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女职工孕期福利 比你想象的好

2019-3-7 11:04 26 0
简介
这个季节,无论是外出办事还是周末出游,都会发现同行的都有不少孕妇。对于多半打算生孩子的职场女性来说,春秋季是怀孕和生育的最佳时期。而在很多职场新菜鸟来说,在打算生孩子之前,多半是要向已婚女同事讨教女性 ...


这个季节,无论是外出办事还是周末出游,都会发现同行的都有不少孕妇。对于多半打算生孩子的职场女性来说,春秋季是怀孕和生育的最佳时期。而在很多职场新菜鸟来说,在打算生孩子之前,多半是要向已婚女同事讨教女性职工怀孕期间的福利待遇问题:怀孕期间,女性产假是不是一律98天?如果是难产、多胞胎,又会怎样?生育津贴的计算是不是按照本人的平均工资来算?不缴纳社保是不是不能享受生育津贴?很多生过孩子的女职工对此也是一知半解。

误区一:产假一律98天

解答:难产、多胎各自可多加15天

对于正常生育假,很多人都知道女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,产后83天;而不少HR也表示,公司除了给女职工98天产假外,还会适当给男职工陪产假,一般在三天左右。但是,很多人都不知道,其实,产假可以多达128天。

家住萧山区蜀山街道的宏叶自2012年起在杭州市区一家房产公司上班。去年夏季,她怀上了一对双胞胎。公司在看到她提供的医院诊断报告后,给其批了98天的产假,由于她是双胞胎,公司还额外多批了15天。就在上个月,宏叶由于胎位不正而出现难产。产后恢复也极其缓慢。宏叶将情况反馈给公司后,公司就给其补了15天的难产假期。也就是说,宏叶此次的产假多达128天。

其实,在《女职工劳动保护特别规定》中,除了女职工正常享受生育98天产假外,还规定了一系列例外假期。其中,难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

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